Wie starten Unternehmen?

Unternehmen können starten, indem sie ein Organisationskonto erstellen und ihre Mentoring-Ziele definieren. Der Onboarding-Prozess umfasst in der Regel:

• die Definition der Zielnutzer (Teams oder Rollen)
• die Auswahl der Mentoring-Formate
• die Festlegung von Budget und Zugriffsstruktur
• die Identifizierung von Entwicklungszielen

Nach Abschluss des Onboardings können Mitarbeitende Mentor:innen entdecken und Sitzungen über die Plattform buchen.

Eine Ansprechperson im Unternehmen oder eine HR-Vertretung verwaltet in der Regel die Zugänge und überwacht die Nutzung. Die Mentoring-Aktivitäten können anschließend basierend auf der Teilnahme und dem Feedback der Mitarbeitenden skaliert werden.

Um mit der Einrichtung zu beginnen, folgen Sie dem Onboarding-Prozess für Unternehmen und prüfen Sie die verfügbaren Mentoring-Formate.